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人材育成を研究している橋本諭のブログです。eラーニング(e-Learning)や人材育成、インストラクショナルデザインを専門としており、教育工学、学習科学、OJT、ワークプレイスラーニングの研究しています。eラーニング専門家のためのインストラクショナルデザイン、企業内人材育成入門を上梓。

2008年05月22日

どうやって会社を辞めようか

[人材育成 ]

会社員になった以上必ず通らなければならない道があります。

それは会社を辞めることです。

昇進する人もいれば、しない人もいる。転職する人もいればしない人もいる。役員になる人もいればしない人もいる。しかし、会社を辞めないことはできません。

定年まで勤め上げることができた幸福な人、違う会社を選ぶ人、不幸にも倒れてしまう人、どのようなことがあろうと会社を辞めるときがくる訳です。

以前よりも雇用は流動化してきています。これから働き始める人で、40年後まで会社が残っていることもまれなことでしょうし、同じことをしている人も少ないのではないかと思います。

そうした中では、どう辞めるのか。これは誰もが考えておかねばならないことです。

そんな辞め方を研修で行う会社があります。ソフトブレーンです。
最初の研修で辞表の書き方を教える理由:NBonline(日経ビジネス オンライン)

「入社するのも辞めるのも、あくまでも自分を生かすためです。ほかにもっと生かしてくれる場所があれば、正々堂々と行くべきです。その代わりに辞めない以上は、ここは君たちが自らの意思で選んだ場所だと自覚し、異見があっても正々堂々表に出して議論すべきです」というような趣旨のことを述べます。

辞めることを考えるということは、いかに今を働くかと近いことのように感じます。
あなたはどうやって会社を辞めたいと思いますか?

投稿者 橋本 諭 : 2008年05月22日 04:51 このエントリーを含むはてなブックマークはてなブックマークへ追加

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