教育というソリューションの有効性

日々教育にまつわることを研究しながらも、その効果については常に悩む日々だ。学校教育の話ではない。企業において教育がどのような役割を果たすのか？ということだ。

企業の活動を経営を中心に考えてみると、教育の果たす役割が非常に限定されていることに目が向く。

例えば、大手大型スーパーが破綻しかけているとする。この企業を支援するとして、何をするだろうか？　教育という選択肢を仮にもっていたとしても使うだろうか？

例えば、社員5人の会社の社長だとする。自らがプレーヤーとして動かなければならない状況で、教育に力を入れようと発言はしても、具体的に行動する際のプライオリティは高くなるだろうか。

こんなことを考えてみると、教育というのは、本当に限られたところでしか使えないのだなと思う。

さて、とは言うものの、教育を疎かにする企業は発展することは難しいだろう。この話はまたいづれ！！