ＮＥＣ、グループ従業員の人材育成強化で新会社設立

ＮＥＣ、グループ従業員の人材育成強化で新会社設立

新会社を中核に技術や営業、マネジメントなど全分野の研修を企画・実施し、教育ノウハウを一元的に蓄積・伝承する体制とする。団塊の世代が大量退職する「2007年問題」に対応すると同時に、中長期的な視点から従業員の能力改善に取り組み企業価値向上につなげる。

教育ノウハウを一元的に蓄積・伝承する体制を作れることは、大きな一歩だと思う。2007年問題は、教育業界が一番打撃を受ける分野だと思われる。そのため、伝承を本気で行うことは重要だろう。