2004年12月06日
内定先からのeラーニング(e-learning)に対する調査
[eラーニング ]
【目的】
内定者教育、入社前研修としてのeラーニングの動向について
【対象】
現在、就職活動が終了し、内定が決まっている方で、企業より入社前研修としてeラーニングを実施するよう言われている方。
【方法】
本、blogにコメントを寄せるか、トラックバックをしていただく。
匿名で結構です。状況を教えていただけると幸いです。
参考情報:
トロッコ蜜柑@jugem出張所 | 入社前研修としてのeラーニングと労働法の問題
内定者教育、入社前研修としてのeラーニングの動向について
【対象】
現在、就職活動が終了し、内定が決まっている方で、企業より入社前研修としてeラーニングを実施するよう言われている方。
【方法】
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参考情報:
トロッコ蜜柑@jugem出張所 | 入社前研修としてのeラーニングと労働法の問題
投稿者 橋本 諭 : 2004年12月06日 20:16
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コメント
1. 投稿者 匿名さん : 2004年12月06日 20:38[RES]
私の知る限り、入社前e-learningを行っている企業は学生に対して無償で行っていて、(法に抵触するかどうかの微妙な表現は分かりませんが)義務のように感じている方が多いと思います。
ただし、教わる側としては無償で(お金を払わずに)学べて嬉しいことを扱っているのでむしろ喜んでいるようにも思えます。「これでお金を貰えるんだったら、週に６０時間無償で働いている研究でもお金を欲しい」とのことです。
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» ちょっと違うよ。eラーニング。 from ビジネススクールの費用で海外MBAが取得できる？
アメリカでは高等教育にeラーニングが導入されているようですね。
日本では企業のほうに導入されていて、教育分野にはほんの少しですね。デモ、これからは多くなってくると思います。紹介されてある本を購入して見ます。 [続きを読む]
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